根据山东省人力资源与社会保障厅、山东省教育厅联合下发的《关于开展2023届高校毕业生“全方位、不断线”就业创业服务专项行动的通知》要求，结合我校下发的《关于做好2023年寒假期间“就业服务不断线”的工作通知》，学院成立由书记、院长任组长，党总支副书记为副组长的毕业生就业工作领导小组，与就业指导专员、毕业班辅导员、各教研室形成“党政统一领导，学办统筹协调，全院师生共同努力”的工作体制。寒假期间认真完成了“一访、二送、三看、四帮”的工作要求，针对全院2023届毕业生组织开展了就业服务“暖心活动”，充分整合线上线下服务资源，扎实落实宣传地方性政策，多措并举、精准助力特殊困难群体学生就业工作，有效增强学生就业能力的获得感和幸福感。

1、就业保障方面，根据学生情况，结合学院实际，学院就业工作通过明确寒假目标制定及工作推进计划，进一步摸排、完善“一生一策”工作台账，统计掌握学生就业意愿、就业困难和就业现状。

  2、就业促进方面，学院充分利用学院网站、微信公众号平台等多媒体，深入宣传学校下发的相关就业精神及有关高校就业工作的相关政策及岗位招聘信息。引导毕业生转变角色、适应社会、实现就业。

  3、就业指导方面，2023届就业困难毕业生群体的帮扶工作，学院毕业班辅导员根据帮扶对象的具体情况，制定了个性化帮扶方案，通过电话、钉钉、微信、视频等方式，对帮扶对象进行谈心谈话，掌握其思想动态和就业动态。

  4、就业管理方面，要重视家校沟通，优先面向建档立卡困难家庭、残疾学生以及就业能力不足的毕业生扩大岗位供给，确保寒假学校就业工作取得实效。

  寒假期间，我院积极拓展就业渠道，积极引导毕业生参加线上线下招聘和就业活动，帮助学生树立正确择业观，家访慰问服务对象40人次，认真做好家访活动登记表。统计掌握学生就业意愿，宣传就业信息二十余次，提供就业岗200位次，进一步落实今年2023届毕业生就业工作。具体开展情况如下：

  一是拓宽就业“暖心”范围，完善就业台帐。学院寒假期间主动与就业企业部门沟通配合，依托前期学生就业信息统计及户籍所在地、就业意愿进行比对梳理，全面摸清数据信息，向学生进行岗位精准推送，学生就业情况实行动态更新管理，不断完善就业信息工作台账。

  二是开展就业“暖心”帮扶，精准就业帮扶。根据上学期困难毕业生群体就业帮扶台账，建立健全困难群体关爱帮扶长效机制，充分发挥政府、学校、家庭三方合作作用，综合运用政府政策清单、学校就业指导、个人精准帮扶等措施，做好家校联合，提高学生就业保障能力。实现精细化分类帮扶和就业动态跟踪管理机制，建立定期回访制度。

  三是搭建就业“暖心”平台，推进就业对接。做好新学期就业工作，举办各种线上线下招聘活动，组织毕业生积极参加大众人才网、小贤才校招平台、学校就业信息网线上双选会。寒假期间进一步强化校企交流对接，积极宣传学校就业活动并动员各类企业参加，通过主题班会、个人谈心谈话等形式对毕业年级学生提前进行就业准备和择业观教育，给予政策指导，树立立志创业、参军入伍和服务基层的观念。不断为学生综合素质和专业技能发展提供更广阔的舞台。

  下一步工作中，我们将继续抓好源头，进一步提高人才培养质量；抓牢观念，进一步精准指导服务；抓实渠道，进一步完善平台建设；抓牢体制，进一步聚集工作合力，促进2023届毕业生实现更充分更高质量就业，推动我院就业工作再上新台阶。